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    员工管理一般是企业经营的重要部分和棘手部分。除去员工的招募、工资发放,企业还要考虑员工的“五险一金”问题、节假日福利问题、工伤鉴定补偿问题等等。面对一轮又一轮的“用工荒”问题,企业招不到人更是只好陷入被动状态。
     
    如果把员工换成机器人,企业该如何管理呢?机器人,顾名思义就是像人一样可以自动工作的机器。免去了人工招聘、发放工资、福利保险等问题,机器人管理只需要技术人员操作和检修,在减少企业人资开支的同事,减轻管理难度。



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